رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر تهران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های دانشگاهی شهر تهران می پردازد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظرشیوه پژوهشی توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری تمام کارکنان شاغل در کتابخانه های مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران است. نمونه آماری این پژوهش بر مبنای روش نمونه گیری طبقه ای – تصادفی و بر اساس جدول مورگان شامل 186 نفر از 369 تن از کارکنان مشغول به کار در 14 کتابخانه مرکزی دانشگاه های دولتی شهر تهران است که از این میان 120 نفر از کارکنان به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار (در سطح اطمینان 99 درصد) بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی است. همچنین نتایج به دست آمده از بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه های بهره وری نیروی انسانی نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با مولفه های درک و شناخت شغل، بازخورد، اعتبار و سازگاری رابطه معناداری وجود دارد ولی بین فرهنگ سازمانی با مولفه های توانایی، حمایت سازمانی، و انگیزش نیروی انسانی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج به دست آمده از فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین سطح تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان با بهره وری آنان رابطه معناداری وجود دارد و بین بهره وری زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد و بهره وری زنان در جامعه آماری مورد پژوهش از مردان بیشتر است.